Das Bewerbungsfoto

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte…

Das Bewerbungsfoto – Wissenswertes zum Thema

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – ein schlechtes Bewerbungsfoto kann sogar die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung mindern!

Mit einem Bewerbungsfoto kann beurteilt werden, wie kompetent der Bewerber wirkt und wie viel Mühe er sich mit seinen Bewerbungsunterlagen gemacht hat. Bei einem professionellen Bewerbungsfoto kommt es weniger auf perfekte Schönheit als z. B. auf einen wachen, offenen Blick, ein natürliches Lächeln und ein gepflegtes Äußeres an.

Folgendes sollten Sie bei Ihrem Bewerbungsfoto unbedingt beachten:

  • Das Foto muss zur angestrebten Position passen. Ein konservatives Bewerbungsporträt eignet sich weniger für einen Kreativberuf und umgekehrt
  • Blickkontakt zum Betrachter und Körper dem Betrachter zuneigen
  • Ein offenes Lächeln zeigen (sympathische Wirkung)
  • Gesicht soll gut ausgeleuchtet und frei zu erkennen sein
  • Auf den perfekten Sitz der Haare achten
  • Natürlicher Ton der Haut – Damit das Gesicht nicht glänzt, pudern Sie es vorher ab!
  • Passende Kleidung zum Job wählen
  • Keine Falten in Hemd, Bluse oder Jackett
  • Ruhigen, neutralen Hintergrund wählen
  • Aufnahme im Halbporträt (keine Ganzkörperfotos oder gar Urlaubsfotos verwenden)!
  • Tabus für Frauen: schulterfreie Oberteile, tiefe Dekolletees, zu viel Schmuck oder Make-up
  • Aktuelles Foto verwenden
  • Qualitativ hochwertige Aufnahme vom professionellen Fotograf machen lassen (am Besten einen Fotografen, der auf Bewerbungsfotos spezialisiert ist)

Ich empfehle meinen Klienten, dass das Bewerbungsfoto als „eye-catcher“ auf der ersten Seite der Bewerbungsunterlagen auf dem Deckblatt eingefügt wird.

Ich werde oft gefragt, ob das Foto lieber in Farbe oder schwarzweiß sein soll? Das ist meiner Meinung nach letztlich reine Geschmacksache.

Achten Sie darauf, dass Sie nicht nur Abzüge der Fotos auf Papier bekommen, sondern auch eine digitale Variante und Ihnen der Fotograf das dauerhaft uneingeschränkte Recht zur Veröffentlichung einräumt. Nur so können Sie die Bewerbungsfotos anschließend etwa auch bei sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn einsetzen. Andernfalls verstoßen Sie womöglich gegen die Copyrights des Fotografen und er kann Sie dafür abmahnen. Und das muss ja nicht sein.

Ich kooperiere seit vielen Jahren mit der Fotografin Tina Fibiger. Ihre Webseite finden Sie unter:

Gerne helfe ich Ihnen beim Erstellen Ihrer Bewerbungsunterlagen und berate Sie auch bei der Auswahl des passenden Bewerbungsfotos.

Jutta Platen
Bewerbungsberatung Altenstadt